Como contratar uma Palstra com o Dr. Ednaldo Psicanlista?

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Palestra:

“EXPANDINDO A MENTE”

. Pare e pense: quanto tempo você reserva para você mesmo?

Acontece muito. As atribuições e responsabilidades do dia a dia são tantas que, quando conseguimos parar para sentirmos nossa vida, o que primeiro nos ocorre são as preocupações: trabalho, casa, filhos, família, relacionamentos...

Mas em qual momento do dia você para e sente QUEM É VOCÊ?
Quando você pensa naquilo que te faz se sentir renovado, vivo!
Ou no que te acalma e acaba com seu estresse.
Em como está a sua vida e o que faz você triste ou muito feliz.
Em como se sente em relação a tudo que está ao seu redor.

"Quem olha para fora, sonha e quem olha para dentro, acorda."

O Psicanalista Suíço Carl Jung (1875 – 1961), é o autor dessa frase - é o Cientista que norteia a linha de estudo da especialista em Comportamento Humano, Dr. Ednaldo Psicanalista. Em um aprendizado que começou há 15 anos e continua até hoje, Dr. Ednaldo Psicanalista nos traz uma série de palestras para mostrar a importância de estar em contato com o que você sente, sonha e pensa.
A importância de fazer um Encontro com Si Mesmo.

A rotina diária nos coloca permanentemente em contato com o universo exterior: com o que é material e com tudo que é aparência. O objetivo desse encontro é colocá-lo em contato com seu universo interior, que é subjetivo e composto de energia pura: a energia psíquica.
Para acessar essa energia só existe um caminho: o autoconhecimento.

Por isso é tão importante parar e pensar em você!

“Todos podemos vivenciar o contato com nossa energia interior e sentir o poder de transformação que habita em cada um de nós”, explica Dr. Ednaldo.

Não existem segredo nem fórmula milagrosa. As palestras oferecem um conjunto de conhecimentos para você entender a dinâmica do funcionamento da mente e dos comportamentos humanos e, assim, se conhecer melhor e fazer as mudanças necessárias em sua vida.

Além das teorias de Carl Jung, que abordam os diferentes tipos e funções psicológicas, Dr. Ednaldo também utiliza sua formação em Emotologia, uma linha de estudo baseada em elementos da neurociência e da física quântica, para fazê-lo entrar em contato com seu universo interior.


A Palestra “Expandindo a Mente” tem uma sequência psicológica que foi organizada por Dr. Ednaldo Psicanalista e tem por objetivo proporcionar o entendimento do seu perfil psicológico e o conhecimento de práticas meditativas para que você faça o Encontro de Si Mesmo e viva com mais paz e muito mais feliz.


1. “Conhecendo Você e as Pessoas que o Cercam”
Entenda quais são os tipos e as funções psicológicas existentes no ser humano e como cada um deles interferem no seu comportamento e no das pessoas que estão em sua vida .

2. “O Poder da Transformação Pessoal”
Utilize recursos da energia psíquica no seu dia-a-dia com os exercícios para manter sua mente sempre alerta, desperta e perceptiva.

3. “Encontro de Si Mesmo: A Jornada da Existência”
Entenda os sistemas Ego e Ser que atua na mente humana, o funcionamento de cada um deles e a contribuição que o sistema certo pode trazer para sua jornada de autoconhecimento.

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Palestras

. Liderança e Resultados
. Liderança Comportamental
. Foco no Líder
. Liderança e Motivação
. Formando Equipes de Alta Performance
. Foco na Liderança e na Equipe

. Dr. Ednaldo Psicanalista:
.Precursor do Conceito de Liderança Comportamental

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Inteligência do Sucesso

É o tipo de inteligência que tem as pessoas que realizam seus sonhos, seus projetos, seus objetivos.

A Inteligência Comportamental: a inteligência do sucesso nada tem a ver com Q.I. (quociente de inteligência), nem está relacionada aos níveis intelectual ou social. “Na verdade, ela é mais comum que imaginamos. Muitas vezes deixamos de acreditar no que podemos fazer pois perdemos a confiança e nossa auto-estima esta baixa, sendo assim o conhecimento da inteligência comportamental com certeza, é capaz de ajudar as pessoas a terem mais poder para mudarem suas vidas de forma mais efetiva e realizarem ainda mais aquilo que desejam”. garante Dr.Enaldo Psicanalista.

A inteligência humana tem sido objeto de estudo, ao longo do tempo, por parte da Medicina, Psicologia, Pedagogia, Neurociência, Filosofia, entre outras ciências, e por diversos especialistas. Afinal ser inteligente, sempre foi um diferencial.

A palavra inteligência vem do latim intellegere e significa entre escolhas, ou seja, escolher alternativas para atingir o resultado que se deseja. A inteligência Comportamental reforça esse conceito.

Na Era do Conhecimento e do Talento, em que a inteligência se tornou o produto mais valioso, o diferencial de cada um desponta exatamente do reconhecimento das inteligências que predominam em si mesmo, da maneira como elas são usadas e a que resultados se conseguem chegar por meio delas. Sendo assim, fica evidente a importância da inteligência do sucesso.

Por outro lado, Dr.Ednaldo Psicanalista explica que toda pessoa que tem uma grande inteligência comportamental, pode também ter uma grande inteligência emocional, pois sabe lidar com um turbilhão de referências e experiências emocionais. “Quando falamos de desenvolvimento de inteligência emocional, o objetivo é a pessoa aprender a estar bem com ela mesma. Já na inteligência comportamental, o objetivo é realizar aquilo que deseja”, ressalta.

Além disso, é a inteligência mais fácil de ser aprendida e aprimorada através do treinamento comportamental.

Aplicabilidade:

E como aplicar este novo conceito na vida pessoal e profissional para realizar seus objetivos, desejos e sonhos?

◦Descobrir o que desejamos realizar
◦Estabelecer estratégias
◦Avaliar e aprimorar essas estratégias
◦Encontrar quais os padrões de emoção (O que sentir), pensamento (o que pensar) e fisiologia (como usar o corpo) capazes de estabelecer esse comportamento
◦Quais as crenças e valores necessários
◦Estar motivado e comprometido com a superação dos possíveis desafios.
◦Realizar como se fosse impossível falhar!!

Temas Relaconados à Gestão de Carreira, Desenvolvimento de Competências, entre outros...

•Coaching de Carreira: uma nova abordagem na Orientação Profissional
•Coaching executivo no desenvolvimento da liderança
•Coaching : Mitos, Limites e Possibilidades
•Comunicação & Relacionamento: percebendo alguns requisitos fundamentais
•Desafios da Consultoria Organizacional
•Desenvolvimento da Liderança: Dilemas & Perspectivas
•Desenvolvimento de Competências: Hiatos ou Talentos?
•Fundamentos da Gestão Eficaz do Tempo
•Gestão de Carreira: de Cormorão a Proteu
•Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento
•Gestão de Competências: uma apreciação crítica do modelo
•Inteligência Prática na Carreira & Vida
•Paradoxos do Trabalho Contemporâneo: da compreensão à ação consciente

* Agende a nossa visita!

Dr. Ednaldo Palestrante

Investindo na Mudança de Comportamento

É muito comum notar-se profissionais saírem de Palestras ou Cursos Comportamentais (vendas, gerenciamento, motivação, liderança, atendimento, neuro-linguística,....) como se estivessem saindo de um cinema ou de um teatro. Durante o evento, assistem, ouvem, opinam e participam (quando solicitados). Alguns chegam até mesmo a ficar impressionados.
Mas.....e daí? Em muitos dos casos saem com as mesmas opiniões, convicções, comportamentos. No dia seguinte estão na empresa, envolvidos com o dia-a-dia, agindo absolutamente da mesma maneira como sempre agiram. Em uma semana , o que foi assistido e ouvido estará invariavelmente esquecido. Se foi entregue algum material didático, este sim estará a salvo. Muito bem arquivado pela secretária ou muito bem escondido num porta-malas (enquanto o carro permanecer com o mesmo dono).Em vez de explicar porque isso acontece, vamos dar algumas dicas para que isso não aconteça.



1. Cursos X Treinamentos

Cursos servem para formar, informar o profissional. Num Curso é dada informação, que o aluno transforma em conhecimento. Treinamentos são diferentes. Neles, o participante deve treinar, de forma a conseguir habilidades no uso de técnicas. Após um treinamento eficaz, onde o treinando realmente pratique as técnicas ensinadas, os resultados são imediatos.Quando o assunto for mudança (melhora) de comportamento (atitude), opte por um treinamento. Nestes casos, cursos não valem a pena.


2. Conscientização

O profissional só vai aproveitar o treinamento e usar as técnicas no seu dia a dia, se estiver convencido de que elas funcionam e vão melhorar o seu desempenho, resultado e qualidade de vida. Cabe ao instrutor mostrar e convencer os participantes, através da sua credibilidade e experiência, da eficácia dos ensinamentos que vai transmitir.A conscientização acontece durante os exercícios e vivências. O treinando é levado a passar por situações muito semelhantes às do seu cotidiano e sente na pele como as técnicas o ajudam a sair-se bem. Temos instrutores capazes de conquistar a confiança dos treinandos.

3. Manutenção

Tudo na vida deve ser cultivado. Até uma amizade ou um jardim. O que dizer, então, de uma habilidade? Um desportista pratica 8 horas, todos os dias. O mesmo deve acontecer com o profissional de qualquer área.Assim, ao sair de um treinamento, é preciso que o participante leve ferramentas que o ajudem a treinar e colocar em prática as técnicas aprendidas. Procure treinamentos que ofereçam estas ferramentas e também reciclagens pois elas ajudam muito na continuidade dos programas e mudanças de comportamento.
Lembre-se: "Coisas conhecidas são caladas, e por serem caladas são esquecidas".


4. Treinar a Equipe

É muito mais fácil implantar uma metodologia de trabalho (e mudar comportamentos) quando todos os membros de uma equipe são treinados ao mesmo tempo. Aumenta a sinergia. Um ajuda o outro. Cria-se uma cultura na empresa (ou departamento).Os novos funcionários já entram no novo clima do grupo e isso ajuda muito.Outra coisa fundamental: a participação ativa da chefia. Ela aumenta a confiança e a motivação do grupo.
Para treinar uma equipe, nada melhor do que eventos fechados ("In-Company").


5. Marketing na Comunicação

Ninguém gosta de receber uma convocação compulsória, seca, sem um porquê, mesmo quando se trata de cursos, treinamentos ou palestras. Sempre que possível, não convoque. Convide os funcionários e mostre a importância da sua participação. Deixe claro que a empresa está investindo nele porque acredita no seu potencial e quer melhorar ainda mais os seus resultados. Lembre-os, também, de que as informações e habilidades adquiridas no treinamento serão um patrimônio do participante. Use o Marketing nos seus convites. Seguindo as recomendações acima, com certeza você terá sucesso ao investir em você e no seu pessoal.
Boa sorte e nos convoque para servi-los!

Psicanálise Organizacional

Por uma organização responsávelção saudável sob a ótica do Dr Ednaldo.
. Hoje vamos falar um pouco sobre psicanálise e os benefícios que ela traz para as organizações, digo organizações para não limitar a aplicabilidade, pois se nomear apenas empresa entender-se-á que a aplicabilidade se dará apenas nas empresas. A psicanálise é aplicável em qualquer setor. Portanto, quando se lê organização entendam todos os segmentos.Freud inicia seu pensamento teórico assumindo que não há nenhuma descontinuidade na vida mental. Ele afirmou que nada ocorre ao acaso e muito menos os processos mentais. Há uma causa para cada pensamento, para cada memória revivida, sentimento ou ação. São inconscientes os processos psíquicos que não podem ser evocados voluntariamente. Quando algo se torna inconsciente não adianta apenas querer que ele deixe de ser inconsciente para tornar-se consciente. Para conseguir isso é preciso usar técnicas especiais, técnicas mais poderosas do que a força de vontade, como por exemplo, a psicanálise. O inconsciente é o conceito fundamental da psicanálise.Com base nesta teoria foi desenvolvida a psicanálise organizacional, pois se todos nós temos conteúdos no inconsciente e a organização é feita por pessoas, isso quer dizer que a organização também tem seu próprio inconsciente, formando assim o inconsciente organizacional.Diferente da psicologia organizacional que identifica as competências dos colaboradores baseada em seu comportamento, a psicanálise organizacional identifica a neurose da organização, ou seja, trabalha o recalque inconsciente constituído pelo fator comum entre os colaboradores e reforçam com qualidade de vida, tratando de tornar o homem um “ser” livre e que conhece seus limites, aprendendo a pensar por si mesmo, trabalha suas potencialidades bloqueadas e desenvolve-as.A psicanálise organizacional tem por base, propor soluções para os conflitos das pessoas dentro das organizações, seus sofrimentos e dificuldades pessoais e interpessoais. E para que isto ocorra surge a necessidade de um trabalho psicoterapêutico com o objetivo de analisar as relações interpessoais nas organizações, sob a ótica da psicanálise. Vamos trabalhar as neuroses individuais que tornam uma empresa em uma organização neurótica, pois as neuroses são formadas pelas questões familiares e se reproduzem na organização empresarial.A “saúde” do trabalhador está vinculada ao resultado de seu histórico de vida, de seus processos psíquicos, das vivências em família, do que ficou gravado (recalcado) em seu inconsciente, das relações interpessoais, do convívio em sociedade e de uma proposta de trabalho que favoreça a realização de seus sonhos, suas aspirações para construção do seu projeto de vida.Acima falamos um pouco de neurose, neurose da empresa e acredito que cabe uma explicação do termo. A palavra "neurose", às vezes é usada no sentido impróprio. O significado deste termo, em conseqüência do uso coloquial freqüente pode não ser interpretado em seu verdadeiro sentido. Muitas vezes, o rótulo "neurótico " é utilizado como sinônimo de "loucura" o que não corresponde ao significado da palavra. A neurose é uma “doença” em que os sintomas são a expressão simbólica de um conflito psíquico que tem raízes na história infantil do sujeito e constitui compromissos entre o desejo e a defesa, utilizando-se de mecanismos. Trata-se de uma reação da mente em relação à “experiências desagradáveis”. A adoção dos mecanismos de defesa é para proteção da sua integridade, do seu ego. As estratégias podem até ser adequadas, mas muitas vezes causam exageros, compulsões, a ponto de prejudicar a serenidade e a qualidade de vida.O neurótico tem consciência do seu problema e muitas vezes até se surpreende com seu próprio comportamento, porém, é típico dele sentir-se impotente para modificá-lo, mas a psicanálise o auxiliará, levando-o a uma íntima investigação da sua própria personalidade para que ele consiga descobrir e vencer seus medos inconscientes.Como as pessoas passam a maior parte de seu tempo “vivendo” ou trabalhando dentro de organizações, onde não se escolhe os colegas de trabalho, nosso grande propósito é evitar o poder traumático e negativo que muitos colaboradores exercem dentro das organizações, bem como, amenizar de forma gradativa o medo, a raiva, o stress e a depressão nos ambientes de trabalho. Nossa proposta é mais que simplista mudança de conceitos, mudança de políticas ou mudança de filosofia de trabalho. A proposta é de transformação do “ser” que tem emoções, sentimentos, sensibilidade e muitos sonhos de conquistas. Acreditamos que o conhecimento do “ser” e o desenvolvimento de habilidades interpessoais são uma das principais ferramentas para a motivação e comprometimento de uma saudável equipe. Isso tornará o grupo muito mais integrado e produtivo. Os jogadores de futebol recebem milhões, mas nem por isso o técnico deve esquecer de trabalhar suas habilidades individuais e histórico de vida para motivá-los. Só o dinheiro não basta.Com a inclusão da psicanálise na gestão das empresas teremos um grande recurso para identificação das verdadeiras causas de muitos conflitos pessoais causados por “doenças” de origem inconsciente. Ausente de traumas, medos e depressão o ser humano será mais saudável, terá mais vontade de viver, de se relacionar e trabalhará de forma inteligente utilizando todo o seu potencial antes recalcado pelo desconhecido (inconsciente). Com gente saudável e feliz as empresas consequentemente se transformarão em organizações saudáveis e muito mais lucrativas. Afinal, antes de tecnologias, sistemas mirabolantes de gestão, planos de metas... é fundamental que entendamos de gente.*

O que é Psicnálise?

“A psicanálise é uma terapia baseada na observação de que os indivíduos são frequentemente inconscientes de muitos dos fatores que determinam suas emoções e comportamento. Estes fatores inconscientes podem gerar a infelicidade, às vezes, sob a forma dos sintomas reconhecíveis e em outras vezes, como o incômodo de traços da personalidade, em dificuldades no trabalho, em relacionamentos de amor ou em distúrbios de humor e no amor-próprio. Pelo fato de estas forças serem inconscientes, o conselho dos amigos e da família, a leitura de livros de auto-ajuda ou mesmo, os esforços mais determinados da vontade falham em eficácia.
O tratamento psicanalítico demonstra o quanto estes fatores inconscientes afetam relacionamentos e testa padrões de comportamento atuais, segue-os de volta a suas origens históricas, mostra-o como mudaram e se tornaram sobre o tempo e ajuda o indivíduo a se integrar melhor às realidades da vida.”