Psicanálise Organizacional

Por uma organização responsávelção saudável sob a ótica do Dr Ednaldo.
. Hoje vamos falar um pouco sobre psicanálise e os benefícios que ela traz para as organizações, digo organizações para não limitar a aplicabilidade, pois se nomear apenas empresa entender-se-á que a aplicabilidade se dará apenas nas empresas. A psicanálise é aplicável em qualquer setor. Portanto, quando se lê organização entendam todos os segmentos.Freud inicia seu pensamento teórico assumindo que não há nenhuma descontinuidade na vida mental. Ele afirmou que nada ocorre ao acaso e muito menos os processos mentais. Há uma causa para cada pensamento, para cada memória revivida, sentimento ou ação. São inconscientes os processos psíquicos que não podem ser evocados voluntariamente. Quando algo se torna inconsciente não adianta apenas querer que ele deixe de ser inconsciente para tornar-se consciente. Para conseguir isso é preciso usar técnicas especiais, técnicas mais poderosas do que a força de vontade, como por exemplo, a psicanálise. O inconsciente é o conceito fundamental da psicanálise.Com base nesta teoria foi desenvolvida a psicanálise organizacional, pois se todos nós temos conteúdos no inconsciente e a organização é feita por pessoas, isso quer dizer que a organização também tem seu próprio inconsciente, formando assim o inconsciente organizacional.Diferente da psicologia organizacional que identifica as competências dos colaboradores baseada em seu comportamento, a psicanálise organizacional identifica a neurose da organização, ou seja, trabalha o recalque inconsciente constituído pelo fator comum entre os colaboradores e reforçam com qualidade de vida, tratando de tornar o homem um “ser” livre e que conhece seus limites, aprendendo a pensar por si mesmo, trabalha suas potencialidades bloqueadas e desenvolve-as.A psicanálise organizacional tem por base, propor soluções para os conflitos das pessoas dentro das organizações, seus sofrimentos e dificuldades pessoais e interpessoais. E para que isto ocorra surge a necessidade de um trabalho psicoterapêutico com o objetivo de analisar as relações interpessoais nas organizações, sob a ótica da psicanálise. Vamos trabalhar as neuroses individuais que tornam uma empresa em uma organização neurótica, pois as neuroses são formadas pelas questões familiares e se reproduzem na organização empresarial.A “saúde” do trabalhador está vinculada ao resultado de seu histórico de vida, de seus processos psíquicos, das vivências em família, do que ficou gravado (recalcado) em seu inconsciente, das relações interpessoais, do convívio em sociedade e de uma proposta de trabalho que favoreça a realização de seus sonhos, suas aspirações para construção do seu projeto de vida.Acima falamos um pouco de neurose, neurose da empresa e acredito que cabe uma explicação do termo. A palavra "neurose", às vezes é usada no sentido impróprio. O significado deste termo, em conseqüência do uso coloquial freqüente pode não ser interpretado em seu verdadeiro sentido. Muitas vezes, o rótulo "neurótico " é utilizado como sinônimo de "loucura" o que não corresponde ao significado da palavra. A neurose é uma “doença” em que os sintomas são a expressão simbólica de um conflito psíquico que tem raízes na história infantil do sujeito e constitui compromissos entre o desejo e a defesa, utilizando-se de mecanismos. Trata-se de uma reação da mente em relação à “experiências desagradáveis”. A adoção dos mecanismos de defesa é para proteção da sua integridade, do seu ego. As estratégias podem até ser adequadas, mas muitas vezes causam exageros, compulsões, a ponto de prejudicar a serenidade e a qualidade de vida.O neurótico tem consciência do seu problema e muitas vezes até se surpreende com seu próprio comportamento, porém, é típico dele sentir-se impotente para modificá-lo, mas a psicanálise o auxiliará, levando-o a uma íntima investigação da sua própria personalidade para que ele consiga descobrir e vencer seus medos inconscientes.Como as pessoas passam a maior parte de seu tempo “vivendo” ou trabalhando dentro de organizações, onde não se escolhe os colegas de trabalho, nosso grande propósito é evitar o poder traumático e negativo que muitos colaboradores exercem dentro das organizações, bem como, amenizar de forma gradativa o medo, a raiva, o stress e a depressão nos ambientes de trabalho. Nossa proposta é mais que simplista mudança de conceitos, mudança de políticas ou mudança de filosofia de trabalho. A proposta é de transformação do “ser” que tem emoções, sentimentos, sensibilidade e muitos sonhos de conquistas. Acreditamos que o conhecimento do “ser” e o desenvolvimento de habilidades interpessoais são uma das principais ferramentas para a motivação e comprometimento de uma saudável equipe. Isso tornará o grupo muito mais integrado e produtivo. Os jogadores de futebol recebem milhões, mas nem por isso o técnico deve esquecer de trabalhar suas habilidades individuais e histórico de vida para motivá-los. Só o dinheiro não basta.Com a inclusão da psicanálise na gestão das empresas teremos um grande recurso para identificação das verdadeiras causas de muitos conflitos pessoais causados por “doenças” de origem inconsciente. Ausente de traumas, medos e depressão o ser humano será mais saudável, terá mais vontade de viver, de se relacionar e trabalhará de forma inteligente utilizando todo o seu potencial antes recalcado pelo desconhecido (inconsciente). Com gente saudável e feliz as empresas consequentemente se transformarão em organizações saudáveis e muito mais lucrativas. Afinal, antes de tecnologias, sistemas mirabolantes de gestão, planos de metas... é fundamental que entendamos de gente.*